
На семинаре присутствовали сотрудники структурных и подведомственных подразделений Департамента.
Отметим, в рамках пяти институциональных реформ, а также в целях реализации Плана нации «100 конкретных шагов» был принят новый Трудовой кодекс, который основывается на либерализации трудового законодательства с учетом международного опыта.

Новый Трудовой кодекс четко определил трудовые отношения между работодателем и работниками, закрепил их роль и ответственность. Для работодателя упрощены процедура найма, кадровые перемещения, увольнения, определение условий и оплаты труда работников. Также были установлены минимальные трудовые стандарты, базовые гарантии и компенсации работникам, а также порядок контроля исполнения со стороны работодателей.
Кроме этого, в соответствии с Кодексом Республики Казахстан «Об административных правонарушениях» ужесточены и увеличены штрафные санкции по отдельным нарушениям трудового законодательства Республики Казахстан.
По итогам семинара были обсуждены новшества в законодательстве, касающиеся трудовых отношений, обсудили ряд вопросов встречающихся на практике, поделились опытом и получили необходимые разъяснения по обозначенным проблемам.
Юридическая группа
Департамента по ЧС Павлодарской области