29 Aqmola 1 Тәлімгерлік отандық өндірістік дәстүрде кеңінен қолданылды. Тәлімгерлік туралы ұсыныстармен өз стереотиптері байланысты болып келеді. Егер оларды кинофильм түрінде елестетсеңіз, келесі сурет болады. Жас жұмысшы өндіріске келеді. Ол тәжірибелі, әдетте тәжірибелі, білікті жұмысшылар қатарынан, осы кәсіпорында көп жыл жұмыс істеп жүрген қарт ұстаздарды тағайындайды.
29 Aqmola 2 Бірақ кәсіпорында серпіліс пайда болады, мұнда жас жұмысшы өзін көрсетуге мүмкіндік табады – алынған жұмыс дағдыларын көрсете отырып, жауапты өндірістік тапсырманы орындайды. Сюжет шебердің шәкірті үшін қуанышымен, орындалған тапсырма үшін оқушының мақтанышымен және жас жұмысшы қосылатын тату ұжымның мақұлдауымен аяқталады.
«Тәлімгерлік» жоспарлы жұмыс арқылы білімді, дағдылар мен қағидаларды анағұрлым тәжірибелі қызметкерден – тәжірибесінен төмен тапсыруды қамтамасыз ететін кадрлық технология болып табылады.
«Тәлімгерлік» - бұл жұмыс орнындағы білім беру процесі. Тәлімгердің міндеттері: кәсіби даму (стандарттарды, білімді, дағдыларды беру, жаңа тәжірибені игеруге көмек көрсету, уәждемені дамыту), әлеуметтік-мәдени бейімделу (корпоративтік мәдениетті, оның құндылықтарын, нормалары мен ережелерін көрсету). Тәлімгерлік - бұл жас қызметкерлерді бейімдеу және кәсіби дамыту жүйесі ғана емес. Бұл корпоративтік мәдениеттің бір бөлігі, бұл білім, дағдылар, тәжірибе және табысты мінез-құлық үлгілері жинақталатын және берілетін орта. Тәлімгерліктің дамыған жүйесі - білімді сақтаушы.
29 Aqmola 3 Тәлімгерлік тәжірибесі бастауыш/жаңа қызметкерлермен жұмыс істеу ретінде бұрынғы дәстүрді бейнелейді және қазір ең кең тараған болып табылады. Алайда, қазіргі заманғы динамикалық ұйымдарда тәлімгерлік тәжірибесі де дамып келеді, ол тек жаңа қызметкерлерді ғана емес, ең дұрысы барлығын қамтиды.
Ұйымдардағы тәлімгерлік практикасының ерекшелігі басқару иерархиясының барлық сатысындағы барлық басшыларды қамтиды.
2019 жылғы 19 сәуірде тәлімгерлерді жеке-тәрбие жұмысының озық формалары мен әдістерін, педагогика және психология негіздерін жоспарлы оқытуды ұйымдастыру, қамқорлыққа алынған адамдармен жұмыс жоспарларын құрастыруда әдістемелік және практикалық көмек көрсету, олардың орындалуына пәрменді бақылауды қамтамасыз ету мақсатында Ақмола облысы ТЖД «ӨС және АҚЖҚ» ММ-де Ақмола облысы ТЖД «ӨС және АҚЖҚ» ММ Өрт сөндіру бөлімдерінің тәлімгерлерімен «жас қызметкерлердің бейімделу кезеңін ұйымдастыру» тақырыбы бойынша нұсқаулық кеңес өткізілді. Осы іс-шараға қалалық және аудандық бөлімшелерден 60 тәлімгер қатысты.
Кеңес барысында бірқатар мәселелер қаралды:
Ақмола облысы ТЖД «ӨС және АҚЖҚ» ММ бөлімшелеріндегі тәлімгерлік күнделіктерінің белгіленген талаптарға сәйкестігі және жүргізу сапасына талдау.
Тәлімгерлікті ұйымдастыру және тәлімгер күнделігін жүргізу кезінде жіберілген қателерді талдау, яғни қателерге жұмыс жүргізілді.
Сұрақтар мен жауаптар. Жас қызметкерлерді бейімдеу бойынша тәлімгерлік жұмыс барысында туындайтын проблемалық мәселелерді талқылау және шешу.
Кеңес өз кәсібіне деген сүйіспеншілікті арттыру және жұмыста практикалық тәжірибені көбірек қолдану, сондай-ақ қызметтік-әскери тәртіпті, жол жүру ережелерін сақтау туралы ұмытпау және өз үстел кітабын оқу және қызмет Жарғысын білу қажет деген ниетпен аяқталды.
Кадр жұмысы бөлімінің бастығы азаматтық қорғау подполковнигі Жарқын Қуандықұлы Шаяхимов басшылық бойынша құжаттамалардың дұрыс жасалуына және өртке қарсы қызметте пайда болған жақсы дәстүрлерді ұмытпауға ерекше назар аударды.
Кеңес диалог пен пікірталас түрінде өтті, қорытынды тәлімгермен қатар, тәлімгерлікті жоспарлау мен жүргізудегі қамқорлыққа алынған ұстаздың немен жұмыс істейтінін көрсетті.
 
Хлопко Ирина
Ақмола облысы ТЖД
«ӨС және АҚЖҚ» ММ
Кадр жұмысы бөлімінің аға инспекторы